Diputación de Cáceres · form@ción
Curso 260181720

Gestión del cambio y cultura innovadora

Bloque 1
B1.2 25 min

Innovación, creatividad, mejora continua y transformación

Distinguir cuatro conceptos que a menudo se confunden y que exigen actuaciones muy diferentes.

Al terminar esta unidad podrás
  • Diferenciar creatividad, mejora continua, innovación y transformación.
  • Identificar qué tipo de cambio conviene a cada situación.
  • Evitar promesas desproporcionadas al alcance real del proyecto.

Nombrar bien lo que hacemos ayuda a fijar expectativas realistas, medir los resultados y elegir la forma de trabajo adecuada.

Cuatro conceptos, cuatro alcances

  • Creatividad: generar ideas nuevas y útiles. Es el punto de partida, no un resultado en sí mismo.
  • Mejora continua: ajustes incrementales sobre lo existente para elevar su calidad, eficiencia o experiencia.
  • Innovación: introducir algo nuevo (o significativamente distinto) que aporta valor observable.
  • Transformación: cambio profundo en la organización, sus procesos, modelo o cultura.

En pocas palabras

  • La creatividad genera ideas; no es el resultado del cambio.
  • La mejora continua ajusta lo existente; la innovación introduce algo cualitativamente nuevo.
  • La transformación afecta a modelo, procesos y cultura.
  • Nombrar con precisión el tipo de cambio permite fijar expectativas realistas.

Comprueba lo aprendido

Selecciona una respuesta en cada pregunta para ver la retroalimentación.

1

Un ayuntamiento revisa el formulario de una ayuda para reducir campos y aclarar instrucciones. ¿Qué tipo de cambio es?

2

Tener muchas ideas nuevas ya es innovar.

3

¿Cuál es la diferencia principal entre innovación y transformación?

Siguiente paso

En la siguiente unidad analizaremos los retos concretos de la Administración Local que motivan estas transformaciones.

Fuentes

  • OCDE — Fostering Innovation in the Public Sector
  • Design Council — Framework for Innovation

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